Responsável por conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres, até a contratação do candidato aprovado. Participar da integração de novos colaboradores, assegurando a disseminação das políticas, normas e procedimentos da empresa. Atuar na organização, execução e acompanhamento de treinamentos internos e externos, bem como nos processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, clima organizacional, retenção de talentos e programas de engajamento. Apoiar a administração da política de cargos, carreiras e salários, participando de pesquisas salariais, movimentações internas, promoções e processos meritocráticos. Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos, contemplando requisitos, competências, atividades, titulações, CBO e demais informações pertinentes. Desenvolver ações de comunicação interna, garantindo transparência e alinhamento das informações organizacionais. Executar processos admissionais e desligamentos, realizando conferência documental e atendimento às exigências legais. Administrar benefícios corporativos, incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais, controles financeiros, rateios e interface com fornecedores. Controlar férias, exames médicos ocupacionais, entrega de uniformes e EPIs, além de acompanhar indicadores de RH, frequência de colaboradores e elaborar planos de ação para melhoria dos resultados. Atuar como consultor interno, prestando suporte técnico aos gestores e à equipe de RH. Participar da organização de eventos corporativos e ações de integração, fortalecendo o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores. Representar a área de Recursos Humanos em auditorias da ISO 9001 e OEA, assegurando conformidade dos processos. Acompanhar as atividades da CIPA e da Brigada de Incêndio, incluindo reuniões, registros e processos eleitorais. Participar de reuniões periódicas com gestores e equipes, contribuindo para a solução de problemas e melhoria contínua dos processos. Cumprir e promover os valores, missão e diretrizes da empresa, mantendo-se atualizado quanto às práticas e legislações relacionadas à área de Recursos Humanos, executando ainda atividades correlatas conforme necessidade organizacional. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. TotalPass -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Recursos humanos; Curso Técnico, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• atendimento ao cliente interno
• Capacidade de análise
• cipa
• Recursos humanos
• Resolução de problemas
• Treinamento