Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para integrar nosso time! Se você possui experiência em gestão de pessoas, processos de RH, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de equipes, essa oportunidade pode ser sua! Principais responsabilidades: Supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento dos processos às estratégias e objetivos da empresa. Planejar, distribuir e acompanhar as demandas da equipe, estabelecendo prioridades, metas e prazos. Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, excesso de jornada, intrajornada e DSR, propondo ações para melhoria dos resultados. Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas. Acompanhar e validar os processos de fechamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade das informações. Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis à operação. Acompanhar fiscalizações e auditorias relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo o atendimento às exigências legais. Orientar e desenvolver a equipe de RH por meio de feedbacks, acompanhamento de desempenho e ações de capacitação. Atuar em parceria com as lideranças operacionais, apoiando a gestão de pessoas e a resolução de demandas relacionadas aos colaboradores. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando otimização das rotinas e maior eficiência operacional. Promover ações de comunicação interna, engajamento, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, apoiando a tomada de decisões estratégicas. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança ou supervisão. Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas. Vivência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo e jornada de trabalho. Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Conhecimento do Pacote Office. Boa comunicação, organização, capacidade analítica, liderança e foco em resultados. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês intermediário. Experiência em operações logísticas ou ambientes de grande volume de colaboradores. Venha construir sua trajetória com a ID Logistics! Benefícios: -. Assistência Médica e Odontológica, conforme política interna da filial. -. Seguro de Vida em grupo; -. Vale-Transporte com desconto de 6%; -. Cartão Refeição, conforme política da filial; -. cartão alimentação , conforme política da filial; -. PLR, conforme política da filial;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de análise
• Capacidade de coordenação
• Gestão de pessoal
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal