Principais responsabilidades: Realizar processos de admissão, incluindo cadastro de colaboradores no sistema e organização de documentos. Apoiar os processos de desligamento, conferência de informações e documentação rescisória. Realizar controle e tratamento de ponto eletrônico, acompanhando faltas, atrasos, horas extras e banco de horas. Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento de candidatos. Controlar férias, benefícios e documentação dos colaboradores. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em assuntos relacionados ao RH. Apoiar as demais rotinas administrativas do departamento. Requisitos: Experiência anterior em rotinas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. Conhecimento em processos admissionais, demissionais e controle de ponto. Experiência com recrutamento e seleção. Conhecimento básico de legislação trabalhista. Organização, discrição, boa comunicação e capacidade de trabalhar com informações confidenciais. Conhecimento em Excel e sistemas de gestão de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Assistência médica
• Celular Corporativo
• Cesta básica
• Vale-transporte