Atividades: Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento focado em avaliação de desempenho; Dar suporte as atividades de programas relacionados a área de T&D; Desenvolver materiais didáticos e de apoio quando necessário; Garantir a conformidade com as políticas de desenvolvimento da empresa. Requisitos: Estar cursando ou ter concluído Ensino Superior em Administração, Gestão em RH, Psicologia ou áreas correlatas; Desejável experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento no pacote office.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos