Requisitos: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência consistente em Gestão Estratégica de Pessoas; Vivência em Desenvolvimento Organizacional (DHO) e Cultura Organizacional; Experiência no desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão; Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; Experiência na estruturação e implementação de políticas e processos de Gestão de Pessoas; Conhecimento em pesquisa de clima, cargos e salários, comunicação interna e indicadores de RH; Conhecimento da legislação trabalhista; Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, com capacidade para supervisionar a equipe responsável; Perfil estratégico, com visão de negócio e atuação próxima à diretoria; Disponibilidade para atuação presencial na região do CIC. Atividades: Liderar a área de Gestão de Pessoas da empresa; Desenvolver políticas, processos e programas voltados ao fortalecimento da cultura organizacional; Estruturar ações de desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de lideranças; Conduzir programas de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos; Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas; Atuar como parceiro estratégico da diretoria, conectando as iniciativas de RH aos objetivos do negócio; Implantar e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas para apoio à tomada de decisão; Liderar projetos de transformação cultural e melhoria contínua dos processos de RH; Atuar como facilitador na resolução de conflitos e no fortalecimento das lideranças; Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal realizadas pela equipe responsável; Promover um ambiente baseado em ética, meritocracia, desenvolvimento e alta performance; Contribuir para o processo de profissionalização da gestão e fortalecimento da cultura organizacional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)