Requisitos: Ensino Superior completo; Experiência na condução de projetos; Vivência em melhoria de processos e revisão de fluxos operacionais; Experiência com análise de riscos e controle de indicadores; Conhecimento do fluxo de processamento, análise e pagamento de contas médico-hospitalares (desejável experiência em intercâmbio ou saúde suplementar); Conhecimento em sistemas de gestão de contas médicas e automações (RPAs) (desejável); Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel; Atividades: Analisar e acompanhar as diretrizes e ações planejadas com precisão e atenção aos detalhes, observando prazos, regras técnicas e administrativas de intercâmbio e políticas da qualidade, garantindo a eficiência do processo e a otimização de recursos; Atuar de forma ativa nos Comitês Técnicos de Faturamento Estadual e Nacional e no Comitê Nacional de Intercâmbio, dialogando de maneira objetiva e resolutiva com as equipes envolvidas; Gerir melhorias no sistema de gestão (SMSs) e nos RPAs, estudando implementações e ajustes correlacionados às modificações nos regramentos, na legislação e nos processos; Conduzir projetos e modificações de processos de intercâmbio com impacto para o departamento, mantendo o foco em resultados e na resolução de problemas; Monitorar os indicadores do Ranking das Unimeds e analisar os Boletins, comunicando os pontos relevantes aos departamentos internos de forma clara e organizada; Realizar treinamentos para as equipes sobre novos regramentos de intercâmbio e gerir a Tabela Negativa de Intercâmbio; Apoiar os departamentos internos em projetos de intercâmbio que impactam toda a cadeia de valor, atuando na revisão permanente de parâmetros de sistema necessários à análise e ao pagamento de contas em conformidade com os regramentos vigentes; Buscar o diálogo junto às Singulares do sistema, compreendendo os alinhamentos necessários e fortalecendo o relacionamento entre as Unimeds, sempre orientado pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed e por ações voltadas ao ESG; A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral