Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, com pós-graduação completa; Experiência consolidade em cargo de gerência, com atuação estratégica em Recursos Humanos; Vivência em ambiente industrial, preferencialmente em indústrias de transformação; Experiência em gestão de pessoas, gestão de conflitos, treinamento, desenvolvimento humano e desenvolvimento de lideranças; Experiência em planejamento orçamentário, indicadores de gestão, cargos e salários e tomada de decisões estratégicas; Vivência no relacionamento direto com diretorias e demais gerências, atuando como parceiro estratégico do negócio; Perfil de liderança com visão sistêmica, comunicação assertiva, sensibilidade para gestão de pessoas e foco em resultados; Atividades: Liderar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, com reporte direto à diretoria; Atuar como parceiro estratégico das demais gerências, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, orçamento e desenvolvimento das equipes; Desenvolver ações de treinamento, desenvolvimento de lideranças, gestão de conflitos, acompanhamento de desempenho e fortalecimento do clima organizacional; Supervisionar as rotinas de administração de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios e relações trabalhistas; Acompanhar indicadores, resultados e planejamento orçamentário das áreas sob sua responsabilidade; Supervisionar as atividades de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, assegurando conformidade legal, cumprimento das Normas Regulamentadoras e acompanhamento das rotinas ambientais; Realizar interface com a estrutura jurídica corporativa, apoiando processos trabalhistas, administrativos, documentações e demandas legais; Acompanhar estrategicamente a área de Tecnologia da Informação, apoiando decisões e necessidades da equipe técnica; Atuar em conjunto com a área de Compras na gestão compartilhada dos serviços terceirizados de portaria, limpeza, conservação e restaurante; Promover integração entre as áreas, contribuindo para decisões estratégicas, desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)