Principais Responsabilidades Gestão e Tratativa de Ponto: Acompanhar, apurar e realizar a tratativa diária/mensal do ponto eletrônico, garantindo a exatidão das informações para a folha de pagamento. Processo de Integração (Onboarding): Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura, políticas internas, ferramentas e alinhamentos operacionais. Atendimento ao Colaborador: Atuar como ponto focal para dúvidas, solicitações e orientações gerais sobre rotinas trabalhistas, benefícios e processos internos. Análise de Dados e Relatórios: Extrair, consolidar e analisar relatórios operacionais e indicadores da área utilizando Excel. Requisitos Obrigatórios Experiência prévia em rotinas de RH / Gestão de Pessoas (foco em ponto eletrônico e atendimento). Excel Intermediário (domínio comprovado em funções como PROCV/VLOOKUP, Tabela Dinâmica e manipulação de planilhas). Boa comunicação verbal e escrita para condução de integrações e suporte diário. Organização, atenção aos detalhes e proatividade no cumprimento de prazos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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