A lojasmel começou como um sonho. E hoje se transformou em uma grande família que divide o mesmo propósito: trazer tudo para todos, com amor. Porque os tempos mudam, mas a essência da lojasmel continua a mesma: colocar carinho e cuidado em tudo o que faz. Objetivo da posição; Responsável por coordenar as rotinas e processos de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência operacional, a gestão e o desenvolvimento da equipe, a conformidade com a legislação trabalhista e a mitigação de riscos. Atuar no acompanhamento de indicadores e na melhoria contínua dos processos, assegurando qualidade, equilíbrio interno e suporte às necessidades estratégicas da organização.  Perfil desejado; Profissional com experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente com vivência no segmento de varejo e gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, remuneração e estruturação de cargos. Buscamos uma profissional organizada, analítica, comunicativa, com visão de negócio, capacidade de negociação, senso de urgência e foco em melhoria contínua, que tenha facilidade para atuar de forma próxima às lideranças e às operações. Principais responsabilidades: Departamento Pessoal Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal; Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações; Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios; Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas; Acompanhar convenções coletivas e atualizações da legislação; Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos; Acompanhar indicadores de DP e propor melhorias nos processos; Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas; Atuar na solução de dúvidas e demandas relacionadas ao Departamento Pessoal. Cargos e Salários Coordenar e acompanhar a estrutura de Cargos e Salários da empresa; Realizar análises e revisões de cargos, responsabilidades e níveis de atuação; Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura e arquitetura organizacional ; Apoiar estudos de mercado e pesquisas salariais; Realizar análises de equidade interna e posicionamento salarial; Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e movimentações salariais; Garantir critérios e diretrizes para movimentações internas; Apoiar a construção e atualização da tabela salarial e faixas de remuneração; Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados às movimentações salariais; Acompanhar indicadores de remuneração, movimentações e quadro de pessoal. Gestão e melhoria de processos Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal; Promover integração entre DP, DHO, Recrutamento e Seleção e Operações; Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos; Desenvolver e acompanhar indicadores da área; Garantir organização, padronização e eficiência dos processos; Atuar como referência técnica da área, apoiando a equipe na resolução de temas complexos e na condução de projetos estratégicos. Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - 100% Presencial Benefícios: -. vale alimentação -. convênio odontológico -. convênio médico -. vale transporte -. Day off

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)