Objetivo do cargo Executar e analisar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade trabalhista, precisão nos processos e suporte estratégico à gestão de pessoas. Principais responsabilidades Executar fechamento completo da folha de pagamento. Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Realizar cálculos de férias, rescisões, encargos e impostos. Administrar processos de admissão, desligamento e afastamentos. Gerenciar obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DIRF, RAIS quando aplicável). Analisar ponto eletrônico, banco de horas e jornadas. Atuar no controle e negociação de benefícios. Atender auditorias e fiscalizações trabalhistas. Elaborar indicadores e relatórios gerenciais de DP. Apoiar lideranças e colaboradores em temas trabalhistas. Propor melhorias em processos e automatizações do setor. Requisitos desejáveis Ensino superior completo em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência anterior em Departamento Pessoal. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e eSocial. Experiência com sistemas de folha e ponto eletrônico. Excel intermediário/avançado. Desejável conhecimento em convenções coletivas. Perfil esperado Perfil analítico e resolutivo. Alta atenção a detalhes e compliance. Boa capacidade de priorização. Comunicação clara e postura consultiva. Senso de responsabilidade e confidencialidade. Salário/Benefícios Salário a combinar VT conforme deslocamento VR Plano de Saúde/Odonto Carga Horária Seg a Sex

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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