Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis. Responsabilidades Principais: Realizar o processo de admissão de novos colaboradores nos sistemas de folha de pagamento e cartão de ponto. Efetuar o apontamento e fechamento dos cartões de ponto, garantindo a integração correta das informações com a folha de pagamento. Calcular e realizar o fechamento da folha mensal, incluindo encargos trabalhistas e 13º salário. Lançar eventos variáveis na folha de pagamento, como benefícios, descontos, proventos e horas extras. Integrar as comissões por meio do portal JAV ao sistema de folha de pagamento. Enviar os eventos e realizar o fechamento das obrigações acessórias (eSocial e DCTF-Web). Administrar e manter atualizados os benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e seguro de vida. Efetuar inclusões, exclusões e encaminhamento de faturamentos de benefícios para as áreas financeira e fiscal. Solicitar mensalmente os pedidos de vale-transporte e vale-refeição. Controlar os períodos aquisitivo e concessivo de férias, comunicando formalmente os responsáveis. Calcular, conferir e homologar rescisões contratuais, assegurando a comunicação aos órgãos competentes. Emitir Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), quando necessário. Monitorar a realização de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e mudança de função). Conferir as faturas de ASOs, programar pagamentos e encaminhar ao financeiro e fiscal. Conferir quinzenalmente as faturas de viagens e realizar a programação de pagamentos. Analisar relatórios de reembolso e adiantamento de viagem, validando valores para pagamento e lançamento contábil. Emitir penalidades disciplinares (advertência ou suspensão), conforme necessidade. Manter controle, organização e sigilo da documentação física e digital sob sua responsabilidade. Garantir a organização e atualização constante dos arquivos e do ambiente de trabalho. Atender às demandas das unidades do grupo, assegurando o cumprimento das normas internas. Apoiar outras atividades da área de RH, conforme necessidade, garantindo a execução eficiente das rotinas e processos. Experiência desejada: Experiência com folha de pagamento e encargos sociais Vivência em gestão de benefícios Conhecimento no sistema Sênior Diferencial: Experiência com processos de unificação de CNPJs. Benefícios: -. Vale Transporte -. Seguro de Vida -. Vale Refeição Ifood -. Auxílio creche (benefício destinado preferencialmente a mulheres) -. Convênio Farmácia -. Bebê Onboarding -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde Bradesco Nacional

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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