Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por realizar o processo de fechamento da folha de pagamento, lançar, conferir e validar as informações dos colaboradores, apoiar na elaboração de relatórios e atender às demandas dos funcionários em relação a pagamentos. É necessário ter domínio das legislações trabalhistas e previdenciárias, habilidade em cálculos e conhecimento em sistemas de gestão de folha de pagamento. Procuramos por alguém proativo, organizado e com boa comunicação. Principais responsabilidades Executar e acompanhar o processamento completo da folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos; Realizar cálculos de férias, rescisões, admissões e demais movimentações de pessoal; Conferir encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo o correto cumprimento das obrigações legais; Atuar nos processos de admissão, desde o recebimento e conferência da documentação até o cadastro e integração; Realizar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, benefícios e demais movimentações dos colaboradores; Executar e conferir as obrigações acessórias e rotinas relacionadas ao e Social, FGTS Digital e demais sistemas governamentais; Apoiar no atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas à legislação trabalhista e às políticas internas; Acompanhar convenções e acordos coletivos, identificando impactos nas rotinas de Departamento Pessoal; Garantir a atualização dos cadastros e a integridade das informações no sistema de folha; Elaborar relatórios e indicadores da área; Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações necessárias; Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos de Departamento Pessoal; Orientar e apoiar profissionais de níveis júnior e pleno da equipe. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em Departamento Pessoal; Conhecimento avançado em folha de pagamento e legislação trabalhista; Domínio de processos de admissão, férias, rescisão, afastamentos e encargos; Conhecimento de e Social e FGTS Digital; Excel intermediário/avançado; Capacidade analítica e atenção aos detalhes; Organização, autonomia e senso de prioridade. Profissional sênior, responsável e proativo, com boa comunicação, capacidade de resolução de problemas e facilidade para trabalhar com prazos e alto volume de informações. Esperamos alguém que tenha visão de processo, atenção aos detalhes e postura consultiva no atendimento a colaboradores e gestores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal