Principais Atividades Realizar todo o processo de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentação, cadastro em sistema e envio para eSocial. Controlar contratos de experiência, vencimentos e prorrogações. Executar processos de desligamento, cálculo de rescisão, homologações e emissão da documentação pertinente. Realizar conferência e fechamento da folha de pagamento. Administrar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais, faltas, atrasos e escalas. Efetuar lançamentos de variáveis para processamento da folha. Controlar férias, programação, cálculos, avisos e pagamentos. Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, odontológica e demais benefícios corporativos. Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Garantir o correto envio das informações ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. Emitir guias de encargos trabalhistas e previdenciários. Acompanhar afastamentos previdenciários (INSS), acidentes de trabalho, licenças médicas e estabilidade. Controlar exames ocupacionais (admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais), em conjunto com Medicina e Segurança do Trabalho. Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando documentos e informações quando necessário. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de Departamento Pessoal. Benefícios: -. CESTA BASICA -. VALE REFEIÇÃO -. CONVENIO MEDICO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal