Requisitos Necessários: Formação Superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Ser Proativo; Bom relacionamento interpessoal e em equipe; Ter disponibilidade de viagens; Necessário experiência na área de DHO. Pacote Office avançado. Principais atividades: Planejar e executar estratégias de Desenvolvimento de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio. Atuar no desenvolvimento de lideranças promovendo capacitações, feed backs e planos de evolução. Estruturar e acompanhar programas de treinamento e educação corporativa; Implementar e gerir processos de avaliação de desempenho e PDI (Plano de desenvolvimento individual); Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional e dos valores da empresa; Atuar com gestão por competências, identificando gaps e oportunidade de desenvolvimento; Analisar indicadores de DHO ( turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento); Contribuir para programas de carreira, sucessão e retenção de talentos; Garantir práticas de DHO alinhadas a legislação , ética e boas práticas de mercado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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