Principais responsabilidades: Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback. Conduzir ações de desenvolvimento de liderança. Apoiar iniciativas de engajamento e cultura organizacional. Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores. Monitorar indicadores de desenvolvimento e clima organizacional. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho ou projetos de DHO. Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento com diferentes áreas.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento