Principais atividades: Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas. Atuar em sala de aula, ministrando treinamentos técnicos e comportamenta?is. Desenvolver materiais didáticos (apostilas, apresentações, trilhas de aprendizagem e conteúdo para EAD). Gerir e executar o Programa de Desenvolvimento de Líderes Acompanhar a eficácia dos treiname?ntos através de indicadore?s (KPIs). Jornada do Colaborador & Clima e Cultura: Atuar e ações para monitorar o ciclo de vida do colaborador Gerir a Pesquisa de Clima Organizacion?al, desde a aplicação até o apoio às lideranças na criação e execução dos planos de ação. Propor e executar ações para fortalecer nossa marca empregadora. Promover iniciativas que consolidem a cultura e os valores da empresa. Requisitos: Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em subsistemas de DHO, facilitação de grupos (sala de aula) e Plataformas de aprendizagem. Domínio de ferramentas de design para apresentações e metodologias de ensino, design instrucional. Conhecimento em indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Treinamento). Excel intermediário para análise de dados de pesquisas. Benefícios: -. TotalPass -. Carteirinha do SESC -. Desconto em universidades -. Desconto em farmácias -. Seguro de vida -. Vale alimentação -. Assistência médica -. Vale transporte -. Vale refeição -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento