Responsabilidades: Apoiar a execução dos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, auxiliando no atendimento às lideranças e na implementação de ações que fortaleçam a cultura e o desempenho das equipes. Experiência com triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte na condução de processos seletivos operacionais e administrativos, garantindo o preenchimento das vagas no prazo. Integração (Onboarding): Organizar e realizar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando que os primeiros passos na empresa reflitam a cultura organizacional. Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar a logística de treinamentos (reserva de salas, lista de presença, materiais) e auxiliar no controle do LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento). Presença em Campo: Acompanhar a Especialista em visitas à área produtiva para entender a rotina operacional e dar suporte no atendimento às dúvidas dos colaboradores. Indicadores (KPIs): Alimentar planilhas e sistemas de RH para a geração de indicadores de DHO (Turnover, Absenteísmo, Retenção, Clima), auxiliando na compilação de relatórios para análise crítica. Clima e Engajamento: Auxiliar na operacionalização de pesquisas de clima, eventos internos e ações de endomarketing voltadas para o bem-estar e engajamento. Suporte à Performance: Apoiar as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, auxiliando gestores e colaboradores na utilização das ferramentas de avaliação. Requisitos: Cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Será considerado diferencial experiência em treinamento e desenvolvimento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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