Apurar e lançar as variáveis da folha antes do envio à contabilidade, identificando divergências e solicitando ajustes. Solicitar e analisar relatórios de encargos, férias e rescisões, apontando inconsistências. Executar e acompanhar a entrega de benefícios, negociando ajustes simples com fornecedores. Controlar e orientar colaboradores sobre admissão, desligamento, férias e regras trabalhistas. Acompanhar marcações de ponto, banco de horas e realizar ajustes no ponto eletrônico. Monitorar prazos e conformidade dos programas de SST (PGR, PCMSO, LTCAT), NRs e ASOs, acionando os respectivos funcionários. Elaborar relatórios e fornecer informações à gestão para apoio à tomadas de decisão. Zelar pelo cumprimento das normas internas e legislações aplicáveis. Acompanhar e  controlar estoque de EPIs e uniformes, grantindo que se tenha o estoque mínimo para entrega/substituição para os funcionários. Realizar auditoria de EPIs os funcionários, controlando a conformidade dos mesmos e solicitação de substituição sempre que necessário. Apoiar a implantação de melhorias em processos e controles da área. Apoiar nas demais atividades inerentes a área de RH. Formação Mínima: Graduação em Gestão de RH, Contabilidade ou áreas afins. Benefícios: -. Auxílio Educação -. DayOff de aniversário -. Vale transporte -. Vale alimentação -. Vale refeição -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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