Atividades: Atuar em treinamento e desenvolvimento: elaborar programas de treinamento, onboarding e outras iniciativas de capacitação, conforme o levantamento das necessidades da empresa. Desenvolver conteúdos para cursos presenciais e online, desenhando trilhas de conhecimento para aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e resultado da empresa. Responder pela implantação da plataformas LMS e engajamento dos colaboradores na autoaprendizagem. Facilitar a integração de novos colaboradores e outros treinamentos internos. Desenvolver o Programa de Liderança alinhado a estratégia da empresa. Responder pelo Programa de Auxílio Educação, desenhando e acompnhando a política interna. Conduzir o processo de avaliação de desempenho e experiência, auxiliamdo na elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de cada colaborador. Implementar a Pesquisa de Clima e acompanhar o desdobramento de seus plano de ação. Desenvolver estratégias de endomarketing para fortalecer a relação entre empresa e colaboradores, focando em engajamento e cultura organizacional. Criar, acompanhar e analisar indicadores pertinentes ao seu processo, propondo plano de ação para melhoria dos resultados. Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento e criação de programas de desenvolvimento. Conhecimento de ferramentas de ensino a distância (EAD) e plataforma LMS. Benefícios: -. Prêmio assiduidade -. Oportunidade de Crescimento -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Plano de saúde -. Incentivo Estudantil

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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