Executar e assegurar a correta administração da folha de pagamento da empresa, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como o cumprimento dos prazos e a confiabilidade das informações relacionadas à remuneração dos colaboradores. Principais Responsabilidades Processar mensalmente a folha de pagamento, incluindo salários, adicionais, descontos, horas extras, banco de horas, comissões e benefícios. Realizar cálculos de férias, 13º salário, rescisões contratuais e encargos trabalhistas. Conferir e validar eventos variáveis enviados pelas áreas responsáveis. Gerar e transmitir obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações legais aplicáveis. Emitir guias para recolhimento de tributos e encargos sociais. Efetuar lançamentos e conferências de afastamentos previdenciários, licenças, atestados e demais ocorrências na folha. Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e dos acordos ou convenções coletivas. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e informações quando solicitado. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados à folha de pagamento. Manter atualizado o cadastro funcional dos colaboradores nos sistemas de gestão de pessoas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Departamento Pessoal, propondo ações que aumentem a eficiência e reduzam riscos operacionais. Conhecimentos Técnicos Legislação Trabalhista (CLT). Legislação Previdenciária. eSocial. FGTS Digital. DCTFWeb. Excel intermediário/avançado. Sistemas de folha de pagamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal