Missão do Cargo Atuar nos processos de Gestão de Pessoas com foco na atração, seleção, integração e acompanhamento de profissionais com deficiência, contribuindo para a construção de um ambiente inclusivo, acessível e alinhado às políticas de diversidade da organização. Principais Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas destinadas a pessoas com deficiência. Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e apoiar na definição de estratégias de atração de talentos. Desenvolver e manter relacionamento com instituições, associações e parceiros voltados à inclusão profissional. Acompanhar indicadores de recrutamento, diversidade e inclusão. Apoiar ações de sensibilização e conscientização sobre inclusão e acessibilidade. Realizar acompanhamento de colaboradores durante o processo de integração e adaptação ao ambiente de trabalho. Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à inclusão de pessoas com deficiência. Garantir a conformidade dos processos com a legislação vigente e políticas internas. Competências Técnicas Desejáveis Conhecimento em recrutamento e seleção. Conhecimento sobre legislação relacionada à inclusão de pessoas com deficiência e diversidade no ambiente corporativo. Competências Comportamentais Comunicação interpessoal. Empatia e escuta ativa. Organização e planejamento. Capacidade de articulação e relacionamento. Proatividade e senso de responsabilidade. Visão inclusiva e respeito à diversidade. Formação Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção