Principais responsabilidades Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação e trilhas de aprendizagem; Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, convites, controle de presença e avaliações; Participar de comitês e reuniões de alinhamento com instrutores e áreas operacionais; Consolidar dados e elaborar relatórios e diagnósticos para apoiar a tomada de decisão; Realizar o acompanhamento e atualização da Matriz de Habilidades; Acompanhar a jornada de experiência dos participantes nos treinamentos; Desenvolver e adaptar conteúdos e materiais instrucionais para diferentes formatos, como presencial e EAD; Realizar contato e acompanhamento de fornecedores de treinamento; Acompanhar contratos, prazos e qualidade dos serviços prestados; Aplicar avaliações de aprendizagem e mensurar a eficácia dos treinamentos, acompanhando os resultados e o desenvolvimento dos participantes. Requisitos e Qualificações Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência de aproximadamente 2 anos na área; Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint; Conhecimento em Andragogia e metodologias de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); Conhecimento em ferramentas de produtividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar vaga