Principais Atividades: Coletar, organizar e analisar dados de RH; Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais; Monitorar indicadores estratégicos, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, engajamento e desempenho; Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria; Apoiar estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de pessoas; Automatizar relatórios e processos; Atuar em parceria com áreas de RH e lideranças na tomada de decisão; Requisitos: Experiência com análise de dados; Conhecimento em Python; Excel avançado; Power BI; SQL; Google Sheets; Conhecimento em sistemas de RH, principalmente Gupy, Google Data Studio, TOTVS, RM e HK; Perfil analítico, colaborativo e proativo; Diferenciais: Experiência prévia com People Analytics; Vivência em ambientes com alto volume de demandas e indicadores; Capacidade de transformar dados em insights estratégicos; Benefícios: Salário compatível com o mercado; Vale Refeição; Vale Transporte; Seguro de Vida;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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