Responsável por processos end-to-end, desde as reuniões de alinhamento de vagas com os Hiring Managers até a admissão das pessoas candidatas; Dar suporte de maneira consultiva aos RHs das unidades (12 fábricas e 28 Centros de Distribuição) em tudo que envolve recrutamento, retenção e atração de talentos; Acompanhar os processos de seleção desenvolvidos nas unidades, garantindo o alinhamento com os padrões preestabelecidos pela companhia, incluindo aplicação de técnicas e ferramentas avaliativas, padrões de anúncio etc.; Colaborar com as equipes e líderes para entender suas necessidades; Garantir feedbacks periódicos aos Hiring Managers sobre o status dos processos de recrutamento; Desenhar estratégias de abordagem e trazer boas práticas de recrutamento, buscando atrair e selecionar talentos com cada vez mais agilidade, qualidade e diversidade; Ser o ponto focal das consultorias externas; Garantir banco de talentos por meio do LinkedIn e de outras plataformas relevantes para as diferentes vagas abertas nas áreas; Participar, junto ao restante do time, da construção de ações de candidate experience e employer branding; Ser Key User das ferramentas de recrutamento e seleção.   Requisitos Imprescindíveis:  Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Requisitos necessários Sólida experiência em recrutamento e seleção; Experiência em recrutamento de vagas complexas, como cargos estratégicos e de liderança; Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção (ATS); Experiência com métricas de atração e seleção, além de capacidade para gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção