Responsabilidades: Definir o perfil ideal e os requisitos das vagas junto aos líderes de área. Optar por recrutamento interno, externo ou misto conforme as políticas da empresa e o cargo trabalhado. Identificar e gerenciar fontes de captação, como sites de vagas da empresa, portais convencionais ou consultorias parceiras. Promover as oportunidades abertas nos canais internos e externos. Analisar os históricos profissionais recebidos com base nos parâmetros da vaga. Convocar candidatos potenciais e aplicar entrevistas (individuais ou coletivas), avaliações operacionais e dinâmicas de grupo. Realizar avaliações psicológicas e testes específicos para checar a compatibilidade do candidato com o cargo. Assessorar os gestores nas escolhas, emitindo recomendações e pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados. Elaborar planilhas e relatórios gerenciais para acompanhar o andamento das vagas abertas e fornecer dados estratégicos à diretoria. Comunicar os candidatos aprovados e instruí-los sobre a entrega de documentos e realização dos exames médicos admissionais. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas afins. Conhecimento do Pacote Google. Conhecimento em processos de Admissão, Recrutamento e Seleção, Integração de novos funcionários, Benefícios, Legislação aplicável. Benefícios: -. Convênio Farmácia -. Restaurante Interno -. Seguro de Vida -. Vale Transporte -. Auxílio Educação -. TotalPass -. Plano de Saúde - Unimed -. Plano Odontológico - Dental Uni -. Telemedicina - App Consultas gratuitas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção