Responsabilidades e atribuições:  Abertura e atualização de vagas e canais de divulgação. Triagem de currículos e credenciamento de candidatos com foco em disponibilidade de horários (turnos, domingo/feriados) e compatibilidade com operações de loja. Condução de entrevistas iniciais (telefone/vídeo) com ênfase em atendimento ao cliente, integridade, agilidade e capacidade de trabalhar em ambiente de alta rotatividade. Organização da agenda de entrevistas entre candidatos e gestores de loja/central de RH, incluindo entrevistas por turno. Divulgação de feedbacks aos candidatos e atualização de status, com comunicação clara sobre disponibilidade de horários de turno. Gestão do pipeline de candidatos para vagas operacionais (caixa, reposição, atendimento, estoque) e manutenção do banco de talentos com foco local. Aplicação/assistência em testes simples relevantes (atendimento ao cliente, simulações de situações de varejo) quando aplicável. Apoio no onboarding inicial (treinamento básico de loja, políticas de atendimento, registro em sistemas de ponto e integração com a equipe). Geração de relatórios básicos de indicadores específicos (turnover por área, tempo de preenchimento por vaga de loja, taxa de aprovação pelo gestor). Garantia de confidencialidade de dados e conformidade com LGPD/privacidade, especialmente em relação a dados de candidatos de loja e contratos de turno. Requisitos e qualificações:  Ensino Superior cursando ou completo Pacote Office básico Benefícios: -. Convênio com Sesc -. Convênios com instituições de ensino -. Auxílio creche -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Convênio farmácia -. Day Off -. Vale transporte -. Refeitório no Local -. Seguro de vida em grupo -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção