1. Departamento Pessoal atribuições Administração e manutenção dos registros dos colaboradores. Admissão, integração documental e cadastro de novos funcionários. Controle de documentação trabalhista e atualização cadastral. Controle e conferência de ponto, banco de horas, faltas, atrasos e horas extras. Tratamento de atestados e justificativas de ausência. Apoio no processamento e conferência da folha de pagamento. Conferência de salários, adicionais, descontos, benefícios e encargos. Gestão de férias e programação junto às lideranças. Processos de afastamento, retorno e acompanhamento de situações trabalhistas. Processos de desligamento, incluindo documentação e conferência das verbas rescisórias. Administração de benefícios: vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica etc. Apoio no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à legislação, folha, benefícios e direitos trabalhistas. Organização e manutenção dos arquivos físicos e digitais do setor. Interface com contabilidade, escritório de folha, sindicato e demais parceiros externos. Apoio na transmissão e conferência de informações nos sistemas oficiais, conforme responsabilidade da empresa. 2. Recursos Humanos atribuições Levantamento de necessidades de contratação junto aos gestores. Divulgação e acompanhamento de processos seletivos. Triagem de currículos e realização de entrevistas. Aplicação e/ou acompanhamento de testes e avaliações. Processo de admissão e integração de novos colaboradores. Acompanhamento do período de experiência. Desenvolvimento e aplicação de programas de integração e treinamento. Levantamento de necessidades de treinamento LNT. Organização de treinamentos internos e externos. Acompanhamento de desempenho e avaliações de competências. Apoio aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas. Acompanhamento de clima organizacional e satisfação dos colaboradores. Participação em ações de endomarketing e comunicação interna. Apoio em programas de desenvolvimento, retenção e reconhecimento. Acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e quadro de pessoal. Apoio na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos. Implementação das ações relacionadas à saúde e segurança no trabalho. Apoio na identificação e acompanhamento de riscos psicossociais, quando inserido no escopo da área. Mediação e encaminhamento de conflitos organizacionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Hotelaria, Turismo - Hotelaria

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