Analista Técnico II (Pleno) Gerência de Gestão de Pessoas Requisitos: Ensino Superior completo; Experiência mínima de 5 (cinco) anos de atuação no cargo de Analista Técnico ou em atividades equivalentes. Principais atribuições Atuar em projetos e processos estratégicos de Gestão de Pessoas; Participar da implantação, revisão e manutenção do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS); Atuar na implantação e acompanhamento da Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Pesquisa de Clima Organizacional; Elaborar estudos, indicadores, relatórios e pareceres técnicos; Elaborar e revisar normas, políticas e procedimentos internos; Desenvolver projetos voltados ao aperfeiçoamento dos processos de Gestão de Pessoas. Processo Seletivo O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas: Análise curricular; Prova técnica (eliminatória e classificatória), contemplando conhecimentos em: Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS); Avaliação de Desempenho; Gestão por Competências; Pesquisa de Clima Organizacional; Entrevista técnica e comportamental. Conhecimentos desejáveis Administração de Pessoal; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Folha de Pagamento; Recrutamento e Seleção; Benefícios; Treinamento e Desenvolvimento; Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas; People Analytics e indicadores de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga