Apoiar a liderança em ações de mudança cultural e gestão de pessoas. Contribuir para a disseminação de valores, políticas e comportamentos esperados. Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e técnicas. Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes. Divulgar vagas, triar currículos, entrevistar candidatos e elaborar pareceres. Acompanhar etapas do processo seletivo e apoiar decisões de contratação. Apoiar admissões, orientando candidatos sobre documentos e próximos passos. Planejar e conduzir onboarding e integração de novos colaboradores. Acompanhar a adaptação inicial e o período de experiência dos contratados. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Organizar treinamentos internos e manter registros de participação. Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento. Esclarecer dúvidas básicas sobre benefícios, políticas internas e rotinas de pessoal. Direcionar demandas específicas ao departamento pessoal ou área responsável. Apoiar ações de clima, engajamento, reconhecimento e comunicação interna. Elaborar comunicados, formulários, checklists e materiais de apoio. Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e vagas abertas. Manter planilhas, controles e sistemas de RH atualizados. Apoiar entrevistas de desligamento e análise de causas de rotatividade. Sugerir melhorias para retenção, integração, treinamento e ambiente de trabalho. Participar de reuniões com lideranças para alinhamento de demandas de pessoas. Manter sigilo sobre dados pessoais e informações sensíveis. Atuar como elo entre colaboradores, liderança e área administrativa. Superior em área relacionadas. Subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento, seleção, integração, treinamento, desenvolvimento e clima. Recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas e de liderança intermediária. Entrevistas por competências, triagem curricular e pareceres de candidatos. Onboarding, integração institucional e acompanhamento de novos colaboradores. Avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento. Treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades e organização de ações. Cultura organizacional, gestão da mudança, engajamento e retenção de talentos. Comunicação interna aplicada a políticas, campanhas e orientações de RH. Noções de legislação trabalhista, rotinas de pessoal e documentação funcional. Benefícios corporativos, políticas internas e atendimento ao colaborador. Indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos e fechamento de vagas. Excel, Google Sheets, sistemas de RH e plataformas de recrutamento. Salário: R$ 4.667,00 Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Alimentação, Vale Transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: Segunda a sexta feira 08h às 17:48hs. Benefícios: -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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