Buscamos um profissional Generalista com foco estratégico para ser o pilar de suporte dos colaboradores, garantindo que todos os processos funcionem com excelência e humanidade. Empresa: Nacional | Missão do Cargo Garantir a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas, atuando como parceiro estratégico das áreas e ponto focal para o suporte aos colaboradores em questões de RH. Principais Responsabilidades e Atribuições O profissional será responsável por gerenciar e executar processos-chave que garantem o desenvolvimento e a conformidade legal dos colaboradores. Gestão de Documentação: Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentação e desligamento (Rescisões Contratuais), garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Folha de Pagamento: Conferir e validar informações para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário em conjunto com a área de Administração de Pessoal Centralizada. Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, etc.), realizando inclusões, exclusões e acompanhando faturas e reajustes. Controle de Ponto: Realizar a gestão e tratamento do ponto eletrônico/manual, apurando horas extras, faltas e atrasos para o fechamento mensal. Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária para assegurar a conformidade dos processos internos. Integração (Onboarding): Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores (após a admissão), apresentando a cultura, políticas e procedimentos da empresa. Gestão de Desempenho: Prestar suporte na execução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho e pesquisas de clima organizacional. Atendimento ao Colaborador: Ser o principal ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre rotinas de DP, benefícios, políticas internas e T&D. Clima Organizacional: Sugerir e apoiar a implementação de ações de endomarketing e qualidade de vida para promoção de um ambiente de trabalho positivo. Gestão de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de questões e conflitos entre colaboradores e gestores. Demais atividades da função. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência: Sólida experiência como Analista de RH Generalista ou em funções específicas de Departamento Pessoal e T&D. Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (férias, rescisão, folha). Ferramentas: Conhecimento avançado do Pacote Office (especialmente Excel). Conhecimento no sistema RM TOTVS (Módulos Labore e Chronus) é um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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