Será responsável por: Atuar como referência de Recursos Humanos para as áreas corporativas atendidas, estabelecendo uma relação próxima e consultiva com gestores e colaboradores; Apoiar as lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, compreendendo as necessidades das áreas e conectando-as às práticas e processos de RH; Atuar de forma generalista nos diferentes subsistemas de Recursos Humanos, com interface em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Clima, Cultura, Performance e Desenvolvimento de Pessoas; Conduzir e apoiar processos de Recrutamento & Seleção, de acordo com as necessidades das áreas atendidas; Apoiar os ciclos e iniciativas de gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e demais processos corporativos de Pessoas; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos e ações; Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento, contribuindo para a análise dos resultados e acompanhamento dos respectivos planos de ação; Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, pontos de atenção e oportunidades de melhoria; Apoiar gestores em temas relacionados a movimentações, estrutura organizacional, remuneração e benefícios, realizando interface com as áreas responsáveis; Acompanhar os processos de Administração de Pessoal relacionados às áreas atendidas, atuando como interface entre gestores, colaboradores e áreas responsáveis; Participar de projetos, programas e iniciativas corporativas de RH, contribuindo para sua implementação e acompanhamento; Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, comunicação, engajamento e experiência do colaborador; Identificar oportunidades de melhoria em processos e práticas de RH, propondo ações alinhadas às necessidades das áreas e do negócio; Elaborar análises, relatórios, indicadores e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão. O que esperamos de você: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos, com atuação e/ou interface com diferentes subsistemas da área; Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Clima e Gestão de Desempenho; Vivência no atendimento e suporte a gestores e diferentes níveis organizacionais; Conhecimento de PowerPoint e Excel nível intermediário; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo/SP. Benefícios: -. Participação nos lucros -. Seguro de Vida -. Apoio psicológico -. Convênio Farmácia -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Vale Refeição -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Home Office (1x por semana)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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