Descrição da vaga Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais. Responsabilidades e atribuições Processar e controlar as movimentações de pessoal – transferência e promoção; Controlar as solicitações de alterações de salários, centro de custo e atualizando perfis de cargos; Atualizar o organograma/ Estrutura das empresas do Grupo; Garantir a atualização da tabela salarial, com base em pesquisas de mercado e dissídios; Participar de pesquisas de remuneração, visando o estudo do equilíbrio interno e externo da política de remuneração; Sugerir diferenciais competitivos, por meio de acompanhamento das tendências e práticas de mercado; Gerar os aditivos de contratos de trabalho das alterações de remuneração variável; Auxiliar no orçamento da folha de pagamento; Emitir a carta proposta de remuneração conforme a vaga aberta pelo gestor; Atualizar o quadro de vagas (headcount) periodicamente; Auxiliar na construção e revisão da política de remuneração; Simular e estruturar remunerações variáveis; Gerar relatórios e informações sobre métricas de remuneração para as diretorias e gestores. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Gestão de RH; Conhecimentos em Pacote office; Conhecimentos em Excel a nível intermediário/avançado; Conhecimentos em legislação trabalhista; Experiência anterior com o Sistema Sênior será diferencial; Experiência anterior em na função (remuneração); Habilidade com cálculos; Comunicação verbal e escrita clara e objetiva; Alta capacidade de organização; Flexibilidade e capacidade analítica; Pro-atividade e vontade de aprender; Gestão do tempo (cuidado com prazos); Facilidade de trabalho em equipe. Informações adicionais Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h48. Estamos sempre atentos ao bem-estar dos nossos colaboradores, para isso, veja alguns dos benefícios que oferecemos para que tenham uma vida mais saudável e feliz:  Vale transporte para o seu deslocamento.  Vale Refeição, para aqueles que preferem pedir comida ou almoçar fora; ou Vale Alimentação, para aqueles que gostam de cozinhar a própria comida.  Convênio Médico e Odontológico da Unimed, para cuidar da sua saúde. Gympass: um plano de convênios com academias para você que gosta de cuidar da vida fitness.  Seguro de vida em grupo.  Day Off de aniversário: já que você está de parabéns, tem um dia de folga para aproveitar.  Parceria com faculdades e instituições de Ensino, pra você que gosta de estudar e se qualificar.  Trabalhar em um ambiente dinâmico, com oportunidade de aprendizado e muita gente boa.  Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

Denunciar vaga