Buscamos um profissional com sólida experiência em Remuneração e Benefícios, com perfil analítico e visão estratégica de negócio, para atuar na estruturação e evolução das práticas de remuneração, benefícios, carreira e organização do trabalho. O profissional será responsável por conduzir projetos de alta complexidade, apoiar decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e força de trabalho, além de garantir que as políticas e práticas de remuneração estejam alinhadas à estratégia da empresa, ao orçamento e às melhores práticas de mercado. Principais responsabilidades Desenvolver, revisar e manter a estrutura de cargos e remuneração, utilizando metodologias reconhecidas de mercado, como Korn Ferry/Hay; Conduzir projetos de alta complexidade relacionados à revisão de estruturas organizacionais, remuneração fixa e variável, benefícios e programas de incentivos; Desenvolver e implementar trilhas de carreira, considerando diferentes áreas, famílias de cargos e níveis organizacionais; Realizar estudos de dimensionamento de força de trabalho, considerando demanda, sazonalidade, produtividade e estratégia de crescimento do negócio; Analisar e propor adequações de organogramas, estruturas, escopos de atuação e interdependências entre áreas; Apoiar a gestão e definição de metas, estabelecendo conexão com programas de remuneração variável e incentivos; Elaborar, revisar e implementar políticas e diretrizes de remuneração, carreira e benefícios, alinhadas à estratégia organizacional e às práticas de mercado; Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, garantindo clareza quanto a responsabilidades, escopo, requisitos e níveis de atuação; Realizar estudos de impacto financeiro relacionados a estratégias de remuneração, benefícios e movimentações organizacionais, subsidiando a tomada de decisão; Avaliar, desenhar e estruturar pacotes de benefícios, considerando competitividade, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio; Desenvolver modelos analíticos e preditivos para projeção de impactos futuros em remuneração, benefícios e estrutura de pessoal; Elaborar estudos e análises que apoiem o planejamento orçamentário de pessoas, conectando as estratégias de remuneração ao orçamento da companhia; Produzir indicadores, análises e apresentações executivas para subsidiar decisões da liderança; Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio e demais stakeholders em temas relacionados a estrutura organizacional, carreira, remuneração e força de trabalho. Requisitos Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas; Conhecimento em metodologias de avaliação e estruturação de cargos, especialmente Korn Ferry/Hay; Domínio de ferramentas de análise de dados e apresentação, em nível avançado; Experiência com análise de indicadores, estudos financeiros e projeções de impacto; Capacidade de interpretar dados e transformá-los em insumos para tomada de decisão estratégica; A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas oportunidades são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as pessoas independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião. Benefícios: -. Parcerias em programas de Ensino -. TotalPass -. Ajuda de Custo Home Offie -. Assistência Odontológica -. Vale Refeição -. Desconto em Farmácia -. Seguro de Vida -. Vale Alimentação -. Assistência Médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais