Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta ao candidato. Divulgar oportunidades em diferentes canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações iniciais. Apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos. Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do recrutamento. Onboarding e Integração Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores. Garantir que novos profissionais tenham acesso às informações, ferramentas e treinamentos necessários para um bom início na empresa. Acompanhar os primeiros meses de adaptação dos colaboradores. Realizar entrevistas durante o período de experiência do novo colaborador. Desenvolvimento e Experiência do Colaborador Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas. Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar ações de clima organizacional e satisfação dos colaboradores. Analisar a necessidade de treinamento individual e coletivo. Indicadores e Gestão de Pessoas Estruturar e aplicar pesquisas de clima organizacional Acompanhar indicadores de RH, como turnover, tempo médio de contratação, taxa de aprovação no período de experiência e retenção de talentos. Organizar informações e relatórios para apoiar análises e tomadas de decisão da gestão. Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à experiência do colaborador e à gestão de pessoas. Cargos, Salários e Estrutura Organizacional Apoiar a construção e manutenção das descrições de cargos da empresa. Contribuir para a organização e atualização da estrutura de cargos e salários. Apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de carreira e crescimento interno. Documentação e Processos Confeccionar e atualizar manuais, fluxos e checklists da área de RH. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e gestão de pessoas. Garantir a organização e atualização das informações relacionadas aos colaboradores. Interface com outras áreas Atuar em conjunto com DP, Financeiro e gestão administrativa para garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda sua jornada na empresa. Fornecer informações e indicadores de RH sempre que necessário para apoio às decisões da liderança. Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnover. Perfil Profissional Obrigatórias Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e rotinas de gestão de pessoas. Conhecimento em condução de processos seletivos, entrevistas, onboarding, acompanhamento de período de experiência e indicadores de RH. Organização e atenção aos detalhes, com forte compromisso com prazos e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente. Boa comunicação e espírito colaborativo para interação com colaboradores, gestores e demais áreas da empresa. Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor ações relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Experiência com trabalho home office e uso fluente do pacote Google (Docs, Planilhas, Drive, Agenda etc.). Facilidade para aprender e utilizar sistemas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de avaliação e indicadores de gestão de pessoas. Desejáveis Experiência em empresas de marketing ou tecnologia, mas de preferência similares à Orgânica.. Vivência com recrutamento para vagas remotas. Experiência na elaboração ou manutenção de descrições de cargos e estruturas de cargos e salários. Conhecimento em indicadores de RH, especialmente turnover, tempo médio de contratação e retenção de talentos. Experiência na condução de entrevistas de desligamento e análise de causas de turnover. Benefícios:

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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