Se você é um(a) profissional generalista de RH, com experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, e busca o desafio de estruturar processos e atuar com autonomia, essa oportunidade é para você! Recrutamento e Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento do processo admissional; Monitorar indicadores de recrutamento e seleção; Acompanhar o quadro de colaboradores, contribuindo para sua manutenção completa. Monitorar turnover e criar estratégias afim de reduzir a rotatividade Treinamento e Desenvolvimento Realizar a integração de novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação; Organizar treinamentos internos e externos e acompanhar sua eficácia; Apoiar o desenvolvimento de lideranças e a implantação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Contribuir para a comunicação interna e o fortalecimento da cultura organizacional em parceria com a diretoria. Departamento Pessoal Conduzir o processo admissional completo; Manter atualizados o controle e a guarda dos documentos dos colaboradores, contribuindo para a prevenção de passivos trabalhistas; Gerenciar férias, afastamentos, atestados, licenças e demais movimentações de pessoal; Conduzir processos de rescisão e homologação, cumprindo prazos legais e convenções coletivas. Folha de Pagamento e Controle de Jornada Apurar e conferir a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos; Realizar o controle de jornada, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno, DSR e demais reflexos; Aplicar corretamente as regras específicas de jornada dos motoristas, conforme a Lei nº 13.103/2015; Processar benefícios, descontos, encargos e obrigações acessórias em parceria com a contabilidade; Garantir que pagamentos e recolhimentos estejam em conformidade com a legislação e as convenções coletivas aplicáveis. Benefícios e Gestão Administrativa de Pessoas Administrar benefícios, incluindo negociação e relacionamento com fornecedores; Controlar admissões e exclusões e realizar a conciliação das faturas de benefícios; Elaborar e manter políticas, procedimentos e controles de RH; Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho em conjunto com a área ou consultoria de SST; Produzir indicadores e relatórios de RH para apresentação à diretoria; Implantar e administrar ferramentas e sistemas de RH e Departamento Pessoal; Prestar atendimento a colaboradores e lideranças, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e para a manutenção do clima. Requisitos: Ensino Superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida em RH Generalista e Departamento Pessoal; Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha de pagamento; Perfil organizado, proativo, com autonomia e visão de melhoria contínua; Desejável experiência em empresas de logística, transporte ou operações com equipes operacionais. CNH B Remuneração e Benefícios Salário a combinar Ticket Refeição de R$ 33,00 por dia + Cesta Básica de R$ 150,00 por mês + Vale Transporte + Plano de Saúde + Seguro de Vida + Convênio SESC Local de trabalho: Serra – ES Modelo de trabalho: Presencial de Segunda a Sexta das 08:00h as 18:00h

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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