Atividades: Mapear, atrair e selecionar os perfis certos para o time comercial closers, SDRs e social sellers de alta performance Montar do zero o processo seletivo de cada função: pipeline, etapas, critérios de aprovação e reprovação com base no perfil ideal de cada cargo Conduzir entrevistas com autonomia real. Elaborar e apresentar um plano de 90 dias para cada nova contratação do primeiro dia até a rampa completa Gerenciar o processo de onboarding e acompanhar o candidato durante o período de experiencia para garantir que a contratação foi certa Apoiar feedbacks, treinamentos e ações de endomarketing sendo o elo entre a liderança e o time Construir e manter banco de talentos ativo para antecipar necessidades de contratação antes que a vaga vire Usar Typeform, InfoJobs e divulgação nas redes para gerar candidaturas qualificadas e saber separar volume de qualidade Requisitos Formação completa em Psicologia ou Recursos Humanos Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção com histórico real de contratações, não só apoio a processos Experiência com perfis comerciais: closer, SDR, consultor de vendas, ou equivalente Capacidade de conduzir entrevista comportamental e técnica de forma autônoma Comunicação direta e objetiva tanto para dar feedback ao candidato quanto para argumentar uma reprovação ao founder Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Belo Horizonte bairro Estoril

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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