Atuar na gestão e execução dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, seleção, desenvolvimento e administração de pessoas, bem como para o cumprimento das rotinas trabalhistas e das políticas internas da empresa. Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a realização de entrevistas e acompanhamento das etapas seletivas. Identificar e avaliar candidatos de acordo com os requisitos técnicos, comportamentais e culturais das vagas. Apoiar e/ou executar processos de admissão e integração de novos colaboradores. Acompanhar e executar rotinas relacionadas à administração de pessoal, observando a legislação trabalhista e as normas da CLT. Atuar nos subsistemas de RH, incluindo Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, e Cargos e Salários. Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores. Contribuir para a organização e atualização de cargos, salários e demais informações relacionadas à estrutura de pessoal. Utilizar sistemas e ferramentas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS, para registro, acompanhamento e gestão das informações. Orientar colaboradores e gestores em assuntos relacionados a processos e procedimentos de Recursos Humanos. Manter documentos, registros e informações de RH organizados e atualizados. Apoiar a gestão na análise de demandas relacionadas a pessoas e na implementação de melhorias nos processos de RH. Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista aplicável. Requisitos Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou Gestão de Pessoas. Experiência mínima de 5 anos na área. Conhecimento em legislação trabalhista e CLT. Experiência com recrutamento e seleção. Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários. Domínio de sistemas de RH, especialmente Alterdata e TOTVS. Competências esperadas Organização e planejamento. Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e tomada de decisão. Perfil proativo e senso de responsabilidade. Habilidade para conduzir entrevistas e avaliar perfis. Relacionamento interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos. Discrição e sigilo no tratamento de informações de colaboradores. Capacidade de gestão de prioridades e cumprimento de prazos. Visão generalista de Recursos Humanos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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