A Supreo atua com e-commerce, importação e atacado. Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para cuidar de toda a jornada do colaborador, com forte atuação em atração de talentos e recrutamento. Você terá participação direta na formação das equipes e na organização do RH e do Departamento Pessoal, em parceria com as lideranças e a contabilidade externa. RESPONSABILIDADES 1. Atração de talentos Buscar ativamente profissionais de e-commerce, vendas, logística e áreas administrativas. Desenvolver canais, banco de talentos e indicações; melhorar anúncios e apresentar com clareza o negócio, a cultura e as oportunidades da Supreo. 2. Recrutamento e seleção de ponta a ponta Alinhar perfis, critérios e prioridades com os gestores; divulgar vagas, realizar hunting, triagem, entrevistas estruturadas e avaliações práticas. Coordenar propostas, acompanhar o ingresso e dar retorno aos candidatos. 3. Resultados de recrutamento Acompanhar candidatos qualificados por canal, conversão das etapas, prazo de contratação, aceitação de propostas e permanência dos admitidos. Identificar dificuldades de atração e seleção e propor melhorias com base nos resultados. 4. Rotinas de Departamento Pessoal Organizar documentos admissionais, contratos, cadastros e arquivos. Acompanhar experiência, alterações de função, férias, afastamentos e desligamentos, articulando documentos e prazos com a contabilidade e os prestadores responsáveis. 5. Ponto, folha e benefícios Conferir ponto, horas extras, faltas, férias e variáveis aprovadas, como comissões e bonificações. Organizar os dados para a contabilidade, conferir a folha recebida, investigar divergências e acompanhar correções. Administrar benefícios e atender dúvidas dos colaboradores. 6. Integração e desenvolvimento Organizar a integração à empresa, às políticas e à cultura. Construir com os gestores planos de aprendizagem e acompanhar os primeiros 90 dias, com feedbacks e ações para apoiar a adaptação e o desenvolvimento profissional. 7. Apoio às lideranças e gestão de pessoas Apoiar a definição de objetivos, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento ou melhoria. Facilitar a comunicação, mediar conflitos e acompanhar soluções, fortalecendo práticas de gestão claras, justas e consistentes. 8. Cultura, comunicação e retenção Traduzir os valores da empresa em práticas de recrutamento, integração, comunicação interna e reconhecimento. Realizar escutas, pesquisas de clima e entrevistas de saída; propor melhorias para a experiência e retenção. Colaborar com marketing na divulgação autêntica da cultura e das oportunidades. 9. Processos e indicadores de RH Organizar procedimentos, calendários, sistemas e relatórios de RH e DP. Manter informações atualizadas, acompanhar necessidades de pessoal e apoiar decisões da liderança, preservando a confidencialidade dos dados de candidatos e colaboradores. REQUISITOS • Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência prática em RH generalista e capacidade de conduzir contratações de forma independente, apresentando exemplos de ações e resultados. • Vivência em DP, ponto, benefícios, conferência de folha e relacionamento com contabilidade externa. • Conhecimento de entrevistas estruturadas, busca ativa de talentos, sistemas de recrutamento e Excel. • Comunicação clara, organização, discrição e capacidade de acompanhar problemas até a solução. • Experiência em e-commerce, varejo, atacado ou logística será um diferencial. CONDIÇÕES 1 vaga | CLT | Período integral | Presencial na Rua Campos Sales, Brás, São Paulo - SP, CEP 03041-090. Salário bruto mensal: R$ 4.000 a R$ 5.000. A prioridade inicial será atrair e contratar talentos, conciliando as rotinas de DP com o desenvolvimento das pessoas e da cultura. Nas respostas ao questionário, descreva sua atuação e resultados sem identificar candidatos ou colaboradores. Pode apresentar situações hipotéticas quando não tiver vivenciado o caso. Benefícios: -

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)