Sobre a vaga Buscamos um(a) profissional sênior que una execução tática de Recrutamento & Seleção com atuação em Treinamento & Desenvolvimento, sendo referência na estruturação de processos, indicadores e uso de tecnologia (IA) para ganho de eficiência da área de RH. Responsabilidades Recrutamento e Seleção Garantir aderência à política de seleção da empresa (prazos, etapas, documentação), apoiando gestores na aplicação prática das regras Conduzir entrevistas de jovens aprendizes e estagiários, e garantir a seleção para vagas internas com abordagem consultiva e técnicas de headhunter (mapeamento ativo, abordagem direta, avaliação aprofundada de perfil) Atuar diretamente em vagas complexas e de posições especializadas, com abordagem mais aprofundada de sourcing e avaliação Garantir o cumprimento das metas de SLA de recrutamento para vagas de jovens/estagiários, externas e internas Classificar, junto aos gestores, o grau de urgência/criticidade das vagas e ajustar prazos de entrega Estruturar e manter banco de talentos segmentado por área Treinamento e Desenvolvimento Apoiar na criação e construção de trilhas de treinamento, alinhadas às necessidades de desenvolvimento de cada área Criar materiais de treinamento (apresentações, manuais, conteúdo visual) Padronizar qualidade dos treinamentos via checklists (logística, lista de presença, avaliação de reação) Consolidar relatórios mensais de T&D (pessoas treinadas, horas, custos) Projetos, Indicadores e Tecnologia Acompanhar e apoiar o projeto de IA aplicado à triagem e produtividade da área Revisar a integração entre o discurso da entrevista e a entrega no onboarding (experiência do colaborador) Manter painel de KPIs de Seleção (SLA, time to hire, turnover) e T&D atualizado Apoiar a implementação prática de novas políticas internas Requisitos Experiência sólida (sênior) em R&S, com vivência também em T&D Experiência com técnicas de headhunting/sourcing ativo Vivência em construção/leitura de indicadores de RH (SLA, turnover, KPIs) Residir no estado de São Paulo Disponibilidade para contrato PJ e trabalho 100% remoto Diferenciais Experiência com ferramentas de IA aplicadas a triagem/recrutamento Vivência em programas de estágio/jovem aprendiz Experiência prévia em rotina de RH para PMEs

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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