Condução de processos de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, desde o alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem e entrevistas até avaliação de candidatos, elaboração de pareceres, feedback e encaminhamento para admissão. Gestão e acompanhamento de fontes e canais de recrutamento, propondo melhorias para otimização dos processos e resultados de atração. Acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, realizando avaliações junto às lideranças e analisando fatores relacionados a desempenho, adaptação e retenção. Elaboração e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, apoiando a gestão na análise de resultados e definição de ações de melhoria. Atuação no processo de admissão e integração de novos colaboradores, incluindo comunicação de aprovação, documentação e encaminhamento para exames admissionais. Interface com gestores para levantamento de necessidades, alinhamento de perfis e apoio à tomada de decisão em processos de pessoas. Participação em iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH, considerando procedimentos internos e requisitos do sistema de gestão da qualidade. Atendimento e suporte a auditorias e fiscalizações, contribuindo para a organização e disponibilização das informações e documentos da área. Apoio na gestão de Jovem Aprendiz e PCD, incluindo acompanhamento de cotas, processos de contratação e indicadores. Atuação em avaliações de desempenho e período de experiência, contribuindo para identificação de gaps e necessidades de desenvolvimento. Elaboração e revisão de descrições de cargos, incluindo análise das atividades, requisitos e atualização de CBOs. Apoio em análises de movimentações internas, cargos e salários e impactos no orçamento de pessoal. Acompanhamento de headcount, admissões, desligamentos, turnover e movimentações, fornecendo informações para planejamento e tomada de decisão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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