Principais Responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, administrativas e táticas em âmbito nacional; Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, identificando requisitos técnicos e competências comportamentais necessárias para cada posição; Desenvolver e manter banco de talentos atualizado, com foco em posições estratégicas e de difícil preenchimento; Buscar e explorar novas fontes de captação de candidatos, utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais, escolas técnicas, instituições de ensino e grupos profissionais; Realizar triagem curricular, entrevistas por competência e aplicação de testes de perfil; Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos candidatos, garantindo a qualidade e rastreabilidade dos processos seletivos; Acompanhar todo o processo admissional, incluindo envio de propostas, conferência documental, agendamento de exames admissionais e interface com o Departamento Pessoal; Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores; Contribuir com ações de diversidade e inclusão, apoiando iniciativas relacionadas ao cumprimento da cota de Pessoas com Deficiência (PCD); Prestar suporte às demais demandas, projetos e ações estratégicas da área de Recursos Humanos. Benefícios: -. Vale Alimentação ou Refeição -. Vale Transporte ou Auxilio Combustível -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Day Off -. Wellhub (antigo gympass) -. Convênio com SESI SENAI

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)