Responsabilidades e atribuições Realizar a divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e demais canais de atração. Efetuar a triagem de currículos conforme o perfil das posições. Conduzir contato inicial com candidatos para alinhamento de informações e agendamento de entrevistas. Realizar entrevistas para posições operacionais e administrativas Apoiar Analistas de RH durante o processo seletivo, garantindo alinhamento das etapas e prazos. Acompanhar o pipeline de vagas, mantendo o ATS atualizado com o status dos processos. Solicitar e conferir documentação para admissão, realizando interface com as áreas responsáveis. Garantir uma experiência positiva aos candidatos, mantendo comunicação clara durante todo o processo. Apoiar ações de employer branding, divulgação de oportunidades e participação em feiras, eventos e parcerias com instituições de ensino. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, tempo de fechamento de vagas, fontes de recrutamento, taxa de aprovação e conversão. Requisitos e qualificações Ser pessoa com deficiência (conforme Lei nº 8.213/91). Ensino médio, técnico ou superior (em andamento ou concluído) Pacote Office Básico Disponibilidade para atuação presencial ou híbrida, de acordo com a vaga.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

Denunciar vaga