Conhecimentos específicos: Realizar e manter atualizado os cadastros de funcionários. Elaborar planilhas de pontos, encaminhando-as à centralização para o devido lançamento e ajuste de divergência, se necessário. Receber documentos para admissão e elaboração de contrato de trabalho, lançando as informações no sistema e realizando as demais etapas do processo. Encaminhar planilha de controles de férias para a centralização, de acordo com o cronograma. Participar do processo de demissão, cadastrando a avaliação de demissão no sistema e encaminhando as informações à centralização para o devido cálculo, lançamento de atestados médicos, ajustes de ponto, lançamento de escalas de horários e folgas. Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle, visando eliminar fontes de riscos (perigos) no trabalho e comportamentos inseguros. Combater o desperdício, através da redução, reutilização e reciclagem de materiais e produtos.  Cumprir as normas e procedimentos da empresa, respeitando a ética e os valores organizacionais. Executar outras atividades compatíveis com as exigências para o exercício da função. Habilidades: • Saber lidar com pessoas;  • Capacidade de organização;  • Conhecimentos Necessários: Pacote Office (básico/intermediário); •Administração de Pessoal; • Desejável conhecimento básico em Legislação Trabalhista; • Desejável conhecimento no Sistema Rubi Honda.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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