ATIVIDADES Apoio na Estruturação de Processos de RH ? Apoiar na elaboração e atualização de POPs relacionados à jornada do colaborador (Recrutamento e Seleção, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Offboarding); ? Organizar e formatar políticas organizacionais conforme diretrizes definidas; ? Apoiar na construção e organização de fluxogramas técnicos de RH; ? Elaborar e atualizar checklists operacionais para aplicação em projetos; ? Organizar trilhas de desenvolvimento e cronogramas formativos sob orientação. Apoio na Construção de Documentos Técnicos ? Organizar e estruturar descrições de cargos (missão, atividades, competências e requisitos); ? Atualizar e adaptar modelos de avaliação de desempenho conforme orientação; ? Apoiar na organização e formatação de instrumentos de pesquisa organizacional (clima, e-NPS, satisfação); ? Auxiliar na estruturação de planos de carreira e critérios de progressão; ? Elaborar minutas iniciais de relatórios técnicos para validação; ? Apoiar na organização de frameworks, políticas e manuais organizacionais; ? Elaborar comunicados institucionais vinculados à Gestão de Pessoas. Organização de Indicadores e Dados ? Consolidar dados de turnover, recrutamento e seleção, engajamento e performance; ? Atualizar dashboards de acompanhamento; ? Organizar bases de dados para análise; ? Apoiar na preparação de relatórios gerenciais. Apoio aos Projetos de Consultoria ? Organizar cronogramas de implantação de projetos; ? Sistematizar dados coletados em diagnósticos organizacionais; ? Apoiar na montagem técnica de apresentações; ? Realizar pesquisas e levantamentos bibliográficos quando solicitado; ? Auxiliar na organização de programas de desenvolvimento de liderança. FORMAÇÃO Graduação completa ou cursando (a partir do 5o semestre) em Recursos Humanos, Administração, Psicologia (ênfase organizacional) e RH. Ou Curso Técnico concluído em RH. OBRIGATÓRIO: ? Excel ou Google Sheets em nível intermediário (fórmulas básicas, organização de dados, filtros, tabelas dinâmicas simples); ? Boa escrita formal e capacidade de organização documental; ? Conhecimento básico sobre processos de RH (Recrutamento, Onboarding, Avaliação de Desempenho); ? Domínio de ferramentas Google Workspace (Docs, Drive, Sheets e Agenda); ? Capacidade de organizar e consolidar informações.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)