Principais Funções Recrutamento e Seleção: será responsável pelo processo de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos e agendando entrevistas virtuais com candidatos qualificados. Administração de Pessoal: responsável pela gestão de benefícios, controle de ponto, e processos de admissão e demissão, garantindo que toda a documentação necessária esteja em ordem. Comunicação Interna: Atuará como um elo entre os colaboradores e a gestão, facilitando a comunicação e ajudando na resolução de dúvidas, conflitos e solicitações junto a administração. Apoio em Treinamentos: Participará juntamente com a equipe administrativa da criação, organização e implementação de treinamentos, reciclagens e campanhas internas, contribuindo para o contante desenvolvimento dos colaboradores. Atividades Administrativas: Realizará tarefas administrativas, como controle de frequência, fechamento da folha de pagamento em conjunto com a contabilidade, fornecendo os apontamentos necessários e a manutenção constante do cadastro atualizado de todos os colaboradores. Será responsável mensalmente por encaminhar toda documentação trabalhista para os colaboradores da empresa e colher os documentos assinados e realizar a apresentação aos clientes solicitantes e posterior arquivamento do mesmo. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e mantendo o foco adequado em cada uma, além de manter toda documentação em ordem. Habilidades Necessárias Comunicação: Deverá possuir alto grau de habilidade para se comunicar efetivamente com diferentes níveis da organização. Conhecimento em Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis trabalhistas e direitos dos funcionários será fundamental para evitar problemas legais. Deverá possuir a capacidade de se comunicar de maneira assertiva em momentos de crise, realizando consultas aos departamentos administrativo, contábil e jurídico buscando antecipar fatos e situações de forma a mitigar futuros problemas na esfera operacional e/ou trabalhista. Conhecimento sobre as Rotinas Contábeis, E-social será um diferencial Formação e Qualificações Educação: Formação em curso técnico ou tecnólogo na área de recursos humanos. Experiência: Experiência prévia de 2 anos na área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)