PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Gestão de Benefícios: Compra e gestão de Vale-Transporte nal (equipes de obras) e mensal (setor administrativo), além do controle de reembolsos esporádicos. Pedidos e controle de Vale Alimentação (obras) e Vale-Refeição (administrativo) via Sodexo, garantindo o cumprimento das Convenções Coletivas. Manutenção, movimentação de vidas (inclusões/exclusões) e conferência de boletos dos planos de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida. Transmissão mensal de dados e cadastros dos colaboradores ativos, afastados e dependentes para o SECONCI via portal. Controle de Ponto e Custos: Apontamento e fechamento de cartão de ponto (faltas, DSR, atrasos, saídas antecipadas e horas extras) para envio e processamento da folha. Detalhamento de horas e alocação mensal de colaboradores (próprios e agência) por obra para apuração dos custos por projeto. Relatórios e Indicadores: Atualização de planilhas financeiras e administrativas com o resumo e controle das despesas de folha. Registro de faltas e atestados para mensuração dos índices de absenteísmo da empresa. Rotinas Trabalhistas e Operacionais: Atendimento diário aos colaboradores esclarecendo dúvidas de rotina. Atuação como Preposto em audiências trabalhistas e atualização de informações de processos no contencioso. Emissão e aplicação de advertências disciplinares. Atualização do controle de ausências para suspensão preventiva de benefícios e condução de processos de desligamento por abandono de emprego. Organização de malotes com documentos de colaboradores e disparo de convocações da CIPA. Apoio pontual à área de DHO (triagem/separação de currículos e organização de materiais de treinamento). Zelar pela organização, limpeza do espaço de trabalho e conservação dos equipamentos sob sua responsabilidade. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Experiência prévia com rotinas operacionais de Departamento Pessoal e RH. Domínio intermediário de Excel (para elaboração e alimentação de planilhas, relatórios de rateio e controle de benefícios). Boa comunicação verbal e escrita, foco em prazos, organização e discrição profissional. Vivência prévia no setor de Construção Civil (integração SECONCI e regras de Convenção Coletiva da área) será considerada um importante diferencial. O QUE OFERECEMOS Vale-Refeição Vale-Transporte Plano de Saúde Porto Seguro Seguro de Vida TotalPass Massoterapia no escritório (a cada 15 dias)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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