Business Partner Buscamos um(a) profissional de RH para atuar como Business Partner, sendo parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e o motor propulsor da nossa cultura organizacional. Este profissional será responsável por conectar as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas, garantindo que a LARM atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos em um ambiente colaborativo e de alta performance. Principais Responsabilidades: 1. Gestão de Talentos e Atração Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar o processo de R&S ponta a ponta, garantindo o cultural fit e a excelência técnica. Programas de Entrada: Elaborar, coordenar e acompanhar os planos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, garantindo que esses programas sejam fontes reais de novos talentos. Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma rápida adaptação à cultura da LARM. 2. Desenvolvimento e Performance Avaliação de Desempenho: Orientar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores no feedback e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Desenvolvimento de Gestores: Atuar diretamente no suporte e desenvolvimento das lideranças, capacitando-os para uma melhor gestão de pessoas e tomada de decisão. Treinamento: Mapear necessidades e tocar planos de desenvolvimento técnico e comportamental, acompanhando a evolução dos colaboradores internos. 3. Cultura, Engajamento e Retenção Ações Internas e Eventos: Planejar e organizar o calendário de datas comemorativas (aniversários, festas de final de ano, datas sazonais), visando o fortalecimento do clima organizacional. Endomarketing: Organizar e coordenar a entrega de lembranças e brindes para clientes e colaboradores (ex: kits de final de ano). Retenção: Propor e implementar ações estratégicas de retenção, baseadas em pesquisas de clima e análise de turnover. 4. Consultoria Interna e Estratégia Business Partner: Atuar como braço direito dos gestores em temas de gestão de pessoas. Remuneração e Cargos: Executar a manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo o equilíbrio interno e a competitividade do mercado. Métricas e KPIs: Auxiliar na elaboração e acompanhamento de KPIs de RH (Ex: turnover, absenteísmo, satisfação e produtividade), utilizando dados para propor melhorias no negócio. ?? Requisitos: Ensino superior; Inglês será um diferencial. ?? Benefícios: Vale-transporte ou estacionamento; Vale-refeição + restaurante no local; Salário a combinar. Após período de experiência: Wellhub (Gympass); Convênio médico; Parceria com farmácias; Modelo híbrido (2 dias de home office por semana). ?? Horário: Segunda a quinta: 08h às 18h Sexta-feira: 08h às 17h

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Trainee em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)