Estamos em busca de um(a) Analista de Candidate Experience Júnior para atuar em parceria com o time de Talent Acquisition de uma empresa de grande porte, contribuindo para uma jornada de recrutamento ágil, organizada e positiva para candidatos e gestores. Buscamos uma pessoa comunicativa, organizada, dinâmica e com forte senso de urgência, que goste de atuar com processos, relacionamento e experiência do candidato em um ambiente de alto volume e constante transformação. Principais Responsabilidades: Acompanhar os candidatos ao longo das etapas do processo seletivo, após a entrevista inicial com o time de recrutamento, garantindo uma experiência positiva e comunicação eficiente; Realizar agendamentos, reagendamentos e acompanhamento de entrevistas, alinhando agendas de candidatos, recrutadores e gestores; Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas, orientações e atualizações sobre as etapas do processo seletivo; Apoiar o time de Talent Acquisition na organização e condução operacional dos processos seletivos, especialmente para posições de Tecnologia; Gerenciar o processo de onboarding e capacitação de entrevistadores técnicos, incluindo agendamentos de treinamentos, shadow e contra-shadow; Acompanhar indicadores de experiência do candidato, incluindo pesquisas de satisfação e Candidate NPS (cNPS); Consolidar resultados, elaborar apresentações periódicas e contribuir com sugestões de melhoria contínua; Garantir a organização das informações e o cumprimento dos prazos, atuando com agilidade e atenção aos detalhes. Requisitos: Experiência anterior em atividades de Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Customer Experience (CX) ou áreas correlatas; Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes públicos; Organização, capacidade de priorização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; Senso de urgência, raciocínio lógico e atenção aos detalhes; Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com ambientes dinâmicos e de alto volume de atividades; Interesse em atuar com processos operacionais de recrutamento e experiência do candidato. Diferenciais: Experiência com sistemas de recrutamento (ATS), especialmente Greenhouse; Vivência com processos seletivos de Tecnologia; Inglês intermediário, principalmente para comunicação escrita; Conhecimento de espanhol; Experiência com acompanhamento de indicadores de satisfação e melhoria da jornada do candidato. Se você gosta de conectar pessoas, proporcionar experiências positivas e contribuir para processos seletivos mais eficientes e humanizados, essa oportunidade pode ser para você! Candidate-se e venha fazer parte dessa jornada com a Assigna! Benefícios: -. Vale Refeição -. Convenio Medico -. Convenio Odontologico -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção