Departamento Pessoal Principais funções: Admissão e demissão de funcionários Registro em carteira Controle de folha de pagamento Cálculo de férias, 13º salário, horas extras e encargos Controle de ponto e jornada de trabalho Envio de informações para o eSocial Cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Gestão de benefícios obrigatórios (FGTS, INSS etc.) Resumo: garantir que as obrigações legais da empresa (clientes) estejam corretas e em dia com as leis trabalhistas. ..atualmente atendemos o equivalente 150 prédios, a soma de funcionários em todos os prédios é de aproximadamente 200 pessoas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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