Resumo: Desenhar, orientar e acompanhar planos de trabalhos com os gerentes lojas e consultores através dos indicadores de gestão de pessoas, garantindo que as metas da sua regional sejam atingidas. Visar o desenvolvimento do plano de carreira, redução de turnover, plano de sucessão eficiente e assertivo; indicadores positivos de Cultura, garantindo melhor eficiência de vendas e resultados. Forte presença nas lojas acompanhando todos os programas de RH/DP orientando/treinando as lideranças das lojas e checando as execuções (operacionalizações). Irá ter que conduzir uma Regional de lojas como parceira de trabalho junto a Operações no que tange assuntos RH/DP no desenvolvimento dos times. Disponibilidade para viagens (mandatório) Experiência mínima de 2 anos como BPRH em campo frente as lojas (90% em lojas 10% backoffice) (mandatório) Residir em São Paulo Capital. Principais Responsabilidades Gestão de Indicadores (KPIs): Acompanha índices de rotatividade (turnover), faltas (absenteísmo) e banco de horas das lojas, treinamento, plano de sucessão, pesquisa de clima e cultura além de outros indicadores da área. Apoio à Liderança: Orienta gerentes de loja e consultores em questões de liderança, conflitos de equipe e desempenho do time para atingimento das metas de vendas através de engajamento, treinamento e organização das rotinas evitando o stress por sobrecarga de plantão; falta de escala de organização, escalas de trabalhos e etc. Atração e Retenção: Ajuda a planejar o quadro ideal de funcionários para datas sazonais (como Natal e Black Friday) em parceria com a equipe de recrutamento/operações. Apoia R&S sempre que necessário. Treina e desenvolve trabalhos com os gerentes de lojas para técnicas de entrevistas, banco de currículos e de indicadores de performance de funcionários para plano de sucessão. Desenvolvimento de Talentos: Acompanha treinamento de atendimento, vendas e produção criando planos para promover funcionários internamente (plano de sucessão). Acompanha nível de treinamento das lojas através de testes ou outras ferramentas propondo ações junto ao consultor. Clima Organizacional: Realiza visitas frequentes às lojas (trabalho de campo) para ouvir os colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho junto com o gerente da loja e consultor. Rotinas Trabalhistas: Garante que as leis de trabalho e as regras internas da empresa sejam cumpridas em todas as unidades sob suas responsabilidades. Apoio ao departamento de DP em campo. Requisitos e Formação Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Vivência anterior em RH com experiência direta em campo (mandatório) no setor de varejo. Rotina de 90% em campo (lojas) 10% escritório. Competências: Boa comunicação, facilidade para resolver conflitos, foco em metas, imparcialidade, discreto, grande habilidade analítica e execução; habilidade de persuasão; habilidade em desenvolver e ensinar em como trabalhar em equipe; audição ativa; livre de julgamento, senso de justiça. Disponibilidade para viagens CNH sem restrição Benefícios PLR de até 5 salários Assistência Médica, Assistência Odontológica Programa para colaboradores (apoio psicológicos e outros) - sem custo Vale-transporte Vale refeição Seguro de Vida; Parceria com instituições de ensino; Wellhub (extensivo à dependentes); SESC Parceria com instituições de ensino; Desconto nos produtos da empresa. Demais parcerias Somos uma empresa onde trabalhos com inclusão e incentivamos profissionais (PcD)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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